Een goede officemanager heeft vele talenten. Je ondersteunt de bedrijfsvoering en dat betekent dat je je soms ook bezighoudt met personele zaken. Het managen van personeel in organisaties op een motiverende en op de organisatie afgestemde manier is de kern van dit boeiende vak. In de Schoevers-opleiding HRM voor Officemanagers komen alle aspecten aan bod van effectief personeelsmanagement en het gebruik van personeelsinstrumenten. Je leert bijvoorbeeld een personeelsplanning opstellen, gaat verschillende wervings- en selectiemethodieken toepassen en verdiept je in ziekteverzuim en disfunctioneren. Zo word je uitstekend voorbereid om als officemanager het personeelsbeleid in de organisatie succesvol uit te voeren.

Doelgroep

Wil je als officemanager graag je kennis en vaardigheden op het gebied van personeel en organisatie verbreden? Als je graag het volledige diploma voor officemanager wilt behalen, kies dan voor de complete Schoevers-opleiding HR Officemanagement.

Vooropleiding

Voor deze opleiding gelden geen specifieke vooropleidingseisen. De opleiding wordt verzorgd op HBO-niveau.

Doel en opzet van de opleiding

Deze korte en compacte opleiding richt zich specifiek op HR-management voor de officemanager. Het programma kent een zeer praktijkgerichte aanpak en wordt verzorgd door ervaren vakdocenten. Door veel te oefenen met opdrachten krijg je de leerstof snel onder de knie. Als je al een bij de opleiding passende werkomgeving hebt, merk je dat direct. Je leert dingen die je meteen in je eigen werk kunt toepassen. Zo verdiep je je onder andere in de arbeidsovereenkomst, loopbaanbegeleiding en de in-, door- en uitstroom van personeel. In de opleiding wordt gebruikgemaakt van praktijkgericht lesmateriaal. Daarnaast heb je toegang tot een prettige online leeromgeving waar je veel informatie vindt, zoals een leerwijzer, praktijkopdrachten en extra praktijkinformatie.

Voorbereiding

Als je de lessen voorbereidt, haal je meer rendement uit de bijeenkomsten. Houd als richtlijn aan dat je ongeveer evenveel tijd bezig bent met de voorbereiding als de duur van de lestijd.

Programma

Bij het aantal bijeenkomsten wordt uitgegaan van de avondvariant. Bij de dagvariant heb je altijd 2 bijeenkomsten op dezelfde dag. In de opleiding komen de volgende onderwerpen aan de orde:

Effectief personeelsmanagement

(6 bijeenkomsten)

• Personeelsmanagement vanuit ­organisatieperspectief
• Instroom, doorstroom en uitstroom
• Organisatie-inrichting en personeels­planning
• Capaciteitsmanagement
• Werving en selectie van personeel
• Inzet van selectiemiddelen
• Mobiliteitsmanagement
• Sollicitatiegesprekken
• Ontwikkeling van personeel

Personeelsinstrumenten

(6 bijeenkomsten)

• Taak- en functiebeschrijvingen
• Inzicht in beoordelen en beoordelings­systemen
• Algemene opbouw van arbeids­voorwaarden
• Functionerings- en beoordelingsgesprekken
• Introductie in arbeids- en sociaal recht
• De arbeidsovereenkomst
• Juridische instrumenten
• Omgaan met disfunctioneren
• Verzuim- en exitgesprekken

Officieel Schoevers-diploma

Elke module wordt afgerond met een praktijkopdracht. Na een succesvolle afronding van beide modules ontvang je het zeer gewaardeerde Schoevers-diploma ‘HRM voor Officemanagers’.