Doelgroep

Wil je als officemanager je kennis en vaardigheden op het gebied van personeel en organisatie verbreden? Dan is dit programma iets voor jou.

Als je graag het volledige diploma voor officemanager wilt behalen, kies dan voor de complete Schoevers-opleiding HR Officemanagement.

Doel en opzet van de opleiding

Deze korte en compacte opleiding richt zich specifiek op HR-management voor de officemanager. De opleiding kent een zeer praktijkgerichte aanpak en wordt verzorgd door ervaren vakdocenten. Door veel te oefenen met opdrachten krijg je de leerstof snel onder de knie. Als je al een passende werkomgeving hebt, merk je dat direct. Je leert dingen die je meteen in je eigen werk kunt toepassen. Zo verdiep je je onder andere in de arbeidsovereenkomst, loopbaanbegeleiding en de in-, door- en uitstroom van personeel.

In de opleiding wordt gebruikgemaakt van praktijkgericht lesmateriaal. Daarnaast heb je toegang tot een prettige online leeromgeving waar je veel informatie vindt, zoals een leerwijzer, praktijkopdrachten en extra praktijkinformatie.

Vooropleiding

Voor deze opleiding gelden geen specifieke vooropleidingseisen. De opleiding wordt verzorgd op HBO-niveau.

Voorbereiding

Als je de lessen voorbereidt, haal je meer rendement uit de bijeenkomsten. Houd als richtlijn aan dat je ongeveer evenveel tijd bezig bent met de voorbereiding als de duur van de lestijd.

Officieel Schoevers-diploma

Elke module wordt afgerond met een praktijkgerichte opdracht. Na een succesvolle afronding van beide modules ontvang je het zeer gewaardeerde Schoevers-diploma ‘HRM voor Officemanagers’.

Programma

Bij het aantal lessen wordt uitgegaan van de avondvariant. Bij de dagvariant heb je altijd 2 lessen op dezelfde dag. In het programma komen de volgende onderwerpen aan de orde:

Effectief personeelsmanagement

(6 lessen)

• Personeelsmanagement vanuit organisatieperspectief
• Instroom, doorstroom en uitstroom
• Organisatie-inrichting en personeelsplanning
• Capaciteitsmanagement
• Werving en selectie van personeel
• Inzet van selectiemiddelen
• Mobiliteitsmanagement
• Sollicitatiegesprekken
• Ontwikkeling van personeel

Arbeidsrecht en verzuim

(6 lessen)

• Algemene opbouw van arbeidsvoorwaarden
• Introductie in arbeids- en sociaal recht
• De arbeidsovereenkomst
• Juridische instrumenten
• Omgaan met disfunctioneren
• Verzuim- en exitgesprekken