Waarom de Schoevers Competentiescan gebruiken?

Als managementondersteuner heb je veel verschillende verantwoordelijkheden: van organiseren tot communiceren tot klantgericht handelen. Je moet stressbestendig zijn en proactief handelen, maar ook aandacht hebben voor kwaliteit. Kortom: je moet veel kunnen. Maar hoe weet je welke van deze dingen je al goed kan, en welke nog minder?

Je komt erachter met de Schoevers Competentiescan. De Schoevers Competentiescan geeft je inzicht op welke competenties je sterk scoort en welke je nog kunt ontwikkelen. Je competenties zijn je kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen die van belang zijn om je functie succesvol te kunnen uitoefenen.

Hoe brengen we het niveau van je competenties in kaart?

Als je je aanmeldt voor de Schoevers Competentiescan, ontvangen jij en je leidinggevende (dat kan de manager zijn die je ondersteunt, of je teamleider) allebei digitaal een link naar de competentievragenlijst. De scan bestaat uit gedragsbeschrijvingen waaraan je een score kan toekennen. De gedragsbeschrijvingen zijn afgeleid van de belangrijke competenties voor managementondersteuners. Daarnaast ontvang je ook een link naar het een assessment Nederlands.

Nadat alles is ingevuld ontvang jij een persoonlijke rapportage waarin je je eigen score ziet, en de score die je manager jou gegeven heeft. Je Competentiescanrapport is de basis voor een ontwikkelgesprek met je manager en in overleg bepalen jullie op welke punten jij je verder kunt ontwikkelen en hoe je dat gaat doen.

De competenties die we meten zijn afhankelijk van of je op MBO- of HBO-niveau werkt. Bekijk in de lijst hieronder welke competenties we meten.

Schoevers Competentiescan op MBO-niveau

• Plannen en organiseren
• Klant- en servicegerichtheid
• Aandacht voor kwaliteit
• Proactief handelen
• Opbouwen en onderhouden van relaties
• Persoonlijk leiderschap

 

Schoevers Competentiescan op HBO-niveau

• Projectmanagement
• Organisatiesensitiviteit
• Aandacht voor kwaliteit
• Proactief handelen
• Opbouwen en onderhouden van relaties
• Persoonlijk leiderschap

 

Deze vragenlijst wordt aangevuld met een Nederlandse taaltoets waarin de volgende onderdelen getoetst worden:

• (Zakelijke) woordenschat
• De zakelijke brief
• Spelling
• Stijl en formulering
• Werkwoorden

 

Bekijk een voorbeeldrapport van de Schoevers Competentiescan

Ben jij benieuwd hoe een rapport van de Schoevers Competentiescan eruit kan zien? Je kunt   hier een voorbeeld downloaden.

Wanneer voldoe je aan de norm om opgenomen te mogen worden in het Schoevers Kwaliteit Register?

• Je hebt gemiddeld een score van 7,0. Hierbij is de score van je leidinggevende doorslaggevend.
• De competenties ‘Nederlands’ en ‘Aandacht voor kwaliteit’ moeten minimaal een 7,0 scoren.
• Maximaal twee van de andere competenties mogen onder de 6,0 scoren, deze moeten door de andere competenties gecompenseerd worden.
• Drie competenties onder de 6,0 betekent dat je niet opgenomen kan worden in het Schoevers kwaliteit register.

 

Laat je registreren in het Schoevers Kwaliteit Register

Daarbij kun je met de Schoevers Competentiescan aantonen dat je werkt op een bepaald niveau. Hiermee zorg je ervoor dat je je kunt registreren in het Schoevers Kwaliteit Register. Dit geldt alleen voor de eerste registratie, niet voor je herregistratie. Benieuwd in welke gevallen je een bewijs van de Schoevers Competentiescan kunt inzetten? Bekijk hier de verschillende situaties. Lees hier aan welke voorwaarden je score moet voldoen om je Schoevers Competentiescan te kunnen gebruiken voor het Schoevers Kwaliteit Register.

Aanmelden voor de Schoevers Competentiescan

Wil jij de Schoevers Competentiescan doen? Lees meer en meld je aan voor de Schoevers Competentiescan op MBO- of HBO-niveau:
 
Schoevers Competentiescan op MBO-niveau
Schoevers Competentiescan op HBO-niveau
 
Heb je nog vragen over de Schoevers Competentiescan? Bel ons dan op 035 - 7 506 140 of mail naar info@schoevers.nl. Onze opleidingsadviseurs vertellen je graag meer!