Opleidingen en subsidies

Wilt u als werkgever investeren in scholing? Met de opleidingen van Schoevers bent u aan het juiste adres! Zowel brancheorganisaties als de (Europese) overheid hechten veel waarde aan een optimale inzetbaarheid van uw mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden. Daarom bestaan er enkele stimuleringsregelingen die de drempel om te investeren kunnen verkleinen:

Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen

Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) dragen financieel bij aan de scholing van werknemers in hun branche. Werkgevers kunnen een beroep doen op de middelen die de O&O- fondsen beheren. Een overzicht van sectorfondsen: Overzicht O&O-fondsen.

ESF – Scholing werkenden

Het Europees Sociaal Fonds - actie D – is gericht op de verbetering van de arbeidsmarktpositie van laaggekwalificeerde werkenden. De subsidie bedraagt 40% van de kosten. Alle Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen van de diverse sectoren, die door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid erkend zijn kunnen aanvragen. Via het sectorfonds kunt u een beroep doen op deze middelen. Meer informatie over ESF-subsidie en het aanvragen hiervan leest u hier.

Korting op loonbelasting

Op grond van de Wet Vermindering Afdracht loonbelastingen en premie volksverzekeringen (WVA) kunnen werkgevers gebruikmaken van een vermindering van de belasting- en premieafdracht voor verschillende groepen werknemers. De regeling maakt dat werkgevers minder loonbelasting en premie volksverzekeringen hoeven af te dragen. De belangrijkste doelen van de afdrachtverminderingen zijn het stimuleren van de werkgelegenheid en het bevorderen van onderwijs. Het voordeel voor de werkgever kan per jaar maximaal € 2.706,- bedragen.

U kunt op 3 verschillende manieren geld terugkrijgen via deze belastingregeling

BIB - regeling

Met de subsidieregeling Beroepsonderwijs in Bedrijf (BIB) wil het ministerie van Economische Zaken mkb- bedrijven stimuleren om samen met onderwijsinstellingen het praktijkleren te verbeteren, met als resultaat aantrekkelijker arbeidsmarktrelevant beroepsonderwijs.

Met praktijkleren worden alle vormen van leren in de beroepspraktijk bedoeld die binnen- of buitenschools plaatsvinden en in combinatie met het theorieonderwijs strekken tot het behalen van een vmbo- of mbo-diploma. Het praktijkleren heeft dus betrekking op zowel de stages en beroepspraktijkvormingsplaatsen als op praktijksimulaties en andere vormen van praktijkleren.

De subsidie bedraagt 50% van de projectkosten met een maximum van 500.000 euro. Het samenwerkingsverband moet de andere helft van de projectkosten zelf financieren. De inbreng van bedrijven en scholen moet even groot zijn: dus 25% bedrijfsleven, 25% onderwijs.

Scholingsbonus

Het doel van de scholingsbonus is het bevorderen dat werknemers die hun baan dreigen te verliezen, door middel van omscholing snel weer aan de slag kunnen bij een andere werkgever. Subsidie is beschikbaar voor een werkgever voor de omscholing van een werknemer, die onmiddellijk voorafgaande aan zijn huidige dienstbetrekking bij een andere werkgever een dienstbetrekking had en daar:

  • een met ontslag bedreigde werknemer was;
  • werkzaam was op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarvan de overeengekomen duur zou eindigen op het tijdstip waarop zijn huidige dienstbetrekking is ingegaan of in de periode van vier maanden na aanvang van zijn huidige dienstbetrekking;
  • werkzaam was op grond van een uitzendovereenkomst; of
  • werkzaam was op grond van een 0-uren overeenkomst.

De subsidie bedraagt maximaal 50% van de kosten van de omscholing van de werknemer tot een maximumbedrag van € 2500 per werknemer. Aanvragen voor 2009 kunnen van 26 juni tot en met 31 december 2009 met behulp van een aanvraagformulier worden ingediend bij het UWV. Subsidie wordt toegekend op volgorde van binnenkomst.